A Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SUGEP/SPGG) encerrou na última quinta-feira (29/05) o ciclo de seminários “SUGEP Compartilha” com a apresentação do Departamento Central de Gestão de Pessoas (DEGEP). O encontro aconteceu no auditório do CAFF e reuniu servidores da subsecretaria. 

O seminário marcou o encerramento das apresentações iniciadas em abril de 2024, quando o Departamento de Gestão da Vida Funcional (DVIDA) abriu a série no dia 16/04. Na sequência, o Departamento de Perícia Médica e Saúde do Trabalhador (DMEST) apresentou suas ações no dia 13/05, seguido pela Assessoria de Gestão de Pessoas (ASGEP) em 29/11 e, em fevereiro deste ano, pelo Departamento Escola de Governo (EGOV) em 27/02. 

Durante o evento, a diretora do DEGEP, Jéssica Gertz, e sua adjunta, Claudia Amoedo, apresentaram a estrutura e as principais atividades do departamento. Na sequência, as lideranças das divisões detalharam o trabalho realizado em cada área. 

A liderança da Divisão de Gestão das Carreiras Transversais (DIGECAT), Jaluza Peres, e sua substituta, Thauany Brasil, destacaram o papel da divisão no gerenciamento e atuação nas necessidades e demandas em constantes mudanças da administração pública no âmbito das carreiras transversais. Ressaltaram, ainda, a importância da reunião dos conhecimentos que envolvem essas carreiras a fim de oportunizar uma melhor seleção, retenção, alocação, acompanhamento e desenvolvimento desses servidores. 

Já a chefe da Divisão de Planejamento de Gestão de Pessoas (DIPLAN), Ursula Catelan e seu substituto, Thomaz de Aguiar, enfatizaram que a divisão é direcionada ao planejamento e gestão das carreiras de pessoal no Estado do RS. Atua também na promoção de estudos relativos à necessidade pessoal, dimensionamento da força de trabalho, orientação e execução dos concursos públicos e contratação temporária nos órgãos da Administração Pública. Além disso, realiza análise de compatibilidade de atribuições de servidores, normatiza a criação, alteração e extinção de gratificações e de licenças, bem como subsidia com análise técnica e propõe minutas à Assessoria Jurídica nos processos que envolvem anteprojetos de lei, decretos e estatutos, entre outros atos normativos. 

A chefe substituta da Divisão Central de Gestão de Pessoas por Competências (DICOMP), Anelise Rocco apresentou a divisão que coordena o processo de mapeamento, estudos, pesquisas e revisão de competências comportamentais e técnicas com vistas aos processos de seleção de lideranças por competência, bem como atua na disseminação e apoio à implantação da metodologia junto aos gestores de pessoas setoriais e órgãos parceiros.  

Por fim, a Divisão Central de Cultura Organizacional e Pesquisa de Clima (DICORP) representada pela líder Franciele Pocai e substituta, Pâmera Martins, destacou o objetivo de criar condições e metodologias para que o clima e a cultura nos ambientes de trabalho mantenham os servidores engajados para melhorar o desempenho e realizar entregas de qualidade à sociedade gaúcha. 

O ciclo de seminários reforçou a importância da integração entre as diferentes áreas da SUGEP, promovendo o alinhamento de estratégias, o compartilhamento de boas práticas e o fortalecimento da sinergia institucional.