Na quarta-feira (29/01), ocorreu a 64ª edição do Fórum de Gestão de Pessoas do RS. Com uma pauta repleta de assuntos do cotidiano da área, o evento foi organizado pela Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas/SPGG e conduzido pela Assessora Especial e integrante da Célula de Multiplicadores (ASGEP/SUGEP), Cristina Carvalho, contando com a participação síncrona de 206 servidores e dando início a agenda do ano. 

A Escola de Governo – EGOV, representada pela liderança da Divisão de Planejamento de Tecnologias Educacionais (DPTEC/EGOV/SUGEP) Rosa Lazaro, abriu as apresentações trazendo a programação das capacitações prevista para o mês de fevereiro. Os cursos podem ser acessados através do site da Escola aqui. 

Em seguida, Claudia Saldivia, chefe da Divisão Central de Planejamento e Gestão de Pessoas (DIPLAN/DEGEP/SUGEP), abordou a retomada da Contratação Integrada de Temporários – CIT e apresentou o cronograma reformulado. Já as atualizações da seleção para a 2ª edição do Lidera RS e as informações sobre o perfil dos candidatos inscritos foram apresentadas pela responsável pela Divisão Central de Gestão de Pessoas por Competências (DICOMP/DEGEP/SUGEP), Paula Prux. 

Devido à publicação do Decreto nº 57.978/25 e da IN SPGG 02/2025, o tema penosidade foi trazido para a pauta do evento e abordado de forma detalhada pela Chefe de Divisão de Saúde do Trabalhador (DISAT/DMEST/SUGEP), Vanessa Gamboa. 

Logo após o intervalo, tratou-se sobre os Lançamentos dos Afastamentos por Licença Maternidade e Paternidade. Gabriel Rocha, Chefe de Divisão Central de Cargos e Cotas de Estágio (DCCEE/DVIDA/SUGEP), trouxe as orientações a partir de uma revisão cronológica da legislação e destacou as principais mudanças e repercussões para a realização do correto lançamento das licenças. 

No fechamento, o evento contou com a palestra “Janeiro Branco – trabalhar pode ser saudável?” com a consultora Letícia Casanova Dantas. Através de uma fala sensível e descontraída, a palestrante trouxe a reflexão sobre a conscientização com os cuidados da saúde mental dentro das instituições. Além disso, destacou a responsabilidade de cada pessoa em fazer a diferença na construção de uma vida saudável individual e coletivamente. E, respondendo ao questionamento inicial, Letícia afirmou: “Sim, o trabalho pode ser saudável quando há equilíbrio entre desafios, reconhecimento e bem-estar, promovendo um ambiente seguro e motivador.”