Na última terça (30/09), os participantes do Lidera RS, iniciativa voltada à formação de novos líderes para a Administração Pública do Rio Grande do Sul, realizaram mais uma etapa de sua jornada de desenvolvimento. Em formato online, a mentoria coletiva reuniu os servidores selecionados em um encontro marcado por reflexões profundas e boas práticas sobre Marca Pessoal e Relações Profissionais. 

O evento, que contou com a palestrante e consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Adriana Bozzetti, destacou a importância da forma como cada líder se posiciona e se relaciona no ambiente de trabalho, ressaltando que a marca pessoal é construída diariamente pelas escolhas, atitudes e pela maneira de comunicar e se conectar com os outros. 

Entre os principais pontos debatidos estiveram a diferença entre imagem e marca pessoal (a primeira como “embalagem” e a segunda como o verdadeiro conteúdo que sustenta a reputação), o tripé da liderança de impacto (visibilidade, relacionamento e confiança), a fórmula da confiança, baseada em credibilidade, confiabilidade, intimidade e foco no outro, bem como o papel do autoconhecimento, fundamental para equilibrar características individuais e fortalecer a forma de liderar. 

Mais do que conceitos, os participantes puderam debater sobre como transformar essas ideias em prática no serviço público, ampliando sua capacidade de gerar valor para a sociedade. O encontro reforçou que liderar é uma decisão diária, sustentada por presença, coerência e cuidado nas relações, que são pilares que consolidam não apenas uma trajetória profissional, mas também uma liderança com propósito. 

Sobre o Lidera RS 
Lançado pelo governo estadual, por meio da Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão (SPGG), o Lidera RS busca formar novos líderes no serviço público estadual por meio de formação executiva com carga horária de 132 horas, ofertada pela Escola de Governo (Egov) e conduzida pelo Centro de Liderança Pública (CLP), além de mentoria individual e coletiva. 

O Lidera RS está na sua segunda edição e é centrado no desenvolvimento de servidores com potencial de liderança, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo, troca de experiências e atuação em rede. A proposta vai além da transferência de conhecimento: busca formar redes de relacionamento sólidas, fomentar o diálogo entre diferentes esferas da administração e contribuir para a melhoria das políticas públicas e dos serviços prestados aos cidadãos. 

Texto: SUGEP/SPGG