O Governo do Estado do Rio Grande do Sul deu mais um passo no fortalecimento da qualificação de lideranças públicas ao divulgar os selecionados para a terceira edição da Academia de Líderes e para a nova turma do Lidera RS 2026, além de iniciar as atividades preparatórias de mentoria. 

Promovidas pela Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão (SPGG), por meio da Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SUGEP), as iniciativas integram a política de desenvolvimento de pessoas do Estado e têm como objetivo aprimorar competências de gestão e preparar servidores para os desafios da administração pública contemporânea. 

No âmbito da Academia de Líderes, foram registradas 342 inscrições, das quais 164 foram consideradas válidas. Ao final do processo seletivo, 100 servidores foram selecionados para participar da formação, voltada a chefias intermediárias do Executivo estadual. A aula inaugural está prevista para o dia 8 de abril e contará com a presença dos participantes e de suas chefias imediatas. 

A edição de 2026 também ampliou o público elegível, incluindo servidores que ocupam cargos em comissão ou funções gratificadas de níveis 9 e 10, além de profissionais da administração indireta. Os selecionados representam 29 órgãos estaduais e terão acesso a aulas teóricas, oficinas práticas e aconselhamento profissional. 

Já o Lidera RS 2026 registrou 562 inscrições e selecionou 50 servidores de 23 órgãos e entidades do Executivo. Nesta edição, pela primeira vez, houve participação de servidores da administração indireta, que representam parte dos aprovados. O programa é voltado a profissionais com potencial de liderança e oferece uma trilha formativa que combina teoria e prática, incluindo atividades de autoconhecimento, desenvolvimento de competências e mentoria. 

Como parte das atividades iniciais do Lidera RS, foi realizado, no dia 19 de março, online, um encontro de orientação para mentorados, marcando o início da etapa de mentoria do programa. A atividade teve como objetivo apresentar o funcionamento do processo e apoiar os participantes na escolha de seus mentores. 

Durante o encontro, os servidores foram orientados sobre o papel da mentoria como uma ferramenta de desenvolvimento profissional de médio e longo prazo, baseada na troca de experiências com líderes mais experientes. A proposta busca ampliar a visão de liderança no setor público, estimular reflexões sobre a trajetória profissional e fortalecer redes de relacionamento dentro do governo. 

A estrutura da mentoria prevê encontros coletivos e individuais ao longo do percurso formativo. Ao todo, serão seis encontros individuais entre mentor e mentorado, realizados mensalmente entre maio e outubro, com duração média de uma hora, em formato presencial ou virtual. 

Os participantes também receberam orientações sobre critérios para escolha dos mentores, como trajetória profissional, experiência em liderança pública e disponibilidade para o processo. Um dos pontos destacados é a ausência de relação de subordinação entre mentor e mentorado, garantindo um ambiente de confiança e aprendizado. 

O prazo para indicação dos mentores segue até o dia 27 de março, e a preparação dos participantes contará com workshops específicos previstos para abril. A aula inaugural do Lidera RS está agendada para o dia 7 de abril. 

As duas iniciativas, Academia de Líderes e Lidera RS, integram a estratégia do governo estadual de fortalecer capacidades institucionais e desenvolver lideranças preparadas para atuar de forma colaborativa, inovadora e orientada a resultados no serviço público. 

Texto: SPGG