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Encontro da Rede-Pessoas encerra calendário de 2025 com foco em resultados e alinhamento estratégico

Publicação: 28/11/2025 às 16h07min

Fotos: Paloma Fleck, Ascom SPGG

A Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SUGEP), integrante da Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão (SPGG), realizou, na segunda (24/11), o último Encontro da Rede-Pessoas de 2025. O evento reuniu lideranças dos órgãos setoriais de gestão de pessoas do governo do Rio Grande do Sul na Sala de Recitais da Ospa, em Porto Alegre. 

Entre os principais destaques do encontro esteve a apresentação do Painel Estratégico de Pessoal, ferramenta que consolida indicadores e amplia a capacidade de análise sobre a força de trabalho estadual. Também ganhou relevância o projeto Business Partner, que busca fortalecer o papel estratégico da célula de multiplicadores nos órgãos e entidades. 

Outro ponto central foi a Instrução Normativa nº 17/2025, apresentada com detalhamento sobre o novo modelo de regularização do passivo de perícias médicas por meio de análise documental. O encontro também promoveu uma retrospectiva das ações de 2025, revisitando as principais entregas, aprendizados e desafios enfrentados ao longo do ano pela Rede-Pessoas. 

Além desses temas, a pauta contemplou orientações sobre membros de conselhos e prestadores de serviço, além de uma dinâmica de comunicação que estimulou a integração entre os participantes. Encerrando o ciclo anual de atividades, o encontro reafirmou o compromisso da Rede-Pessoas com a qualificação da gestão pública, o fortalecimento das equipes e a construção de processos cada vez mais eficientes e alinhados às necessidades do Estado. 

Rede-Pessoas     

O sistema de gestão estratégica de pessoas, chamado de Rede-Pessoas, foi estabelecido por meio da Política de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (Decreto nº 56.436/2022). Instituída sob a coordenação central da SUGEP, a Rede-Pessoas é formada por Órgão Central, Órgãos Setoriais e Órgãos Seccionais do Estado.     

Os encontros ocorrem de forma bimestral, visando alinhamento dos processos realizados dentro das áreas de gestão de pessoas, favorecendo a identificação e a disseminação de inovações e de melhores práticas.  

Texto: Cíntia Esther Fuchs, SUGEP/SPGG