O que é?
O Mapeamento de Perfis é uma ferramenta essencial para aumentar o autoconhecimento dos servidores e otimizar o desempenho das equipes. Ele é realizado por meio de testes que, quando bem aplicados e acompanhados de um processo de feedback eficaz, trazem resultados positivos na gestão de pessoas.
Ao realizar esses testes, o agente público obtém uma visão mais profunda de suas próprias características e habilidades. Para os gestores, essa ferramenta oferece clareza sobre os diferentes perfis que compõem a equipe, facilitando a personalização da liderança, a comunicação e o desenvolvimento de habilidades. Quando utilizado de forma estratégica, o Mapeamento de Perfis poderá impactar positivamente na produtividade, no ambiente de trabalho e na satisfação dos servidores.
Para quem?
Existem três principais aplicações na gestão de pessoas: processos seletivos, alocação da força de trabalho e ações de desenvolvimento. Neste contexto, o Mapeamento de Perfis é utilizado com servidores e contratados ingressantes no Estado, candidatos nas seleções do Qualifica RS, Lidera RS, além de estar disponível para lideranças que desejarem obter uma visão sobre os perfis dos membros de suas equipes, facilitando a distribuição de tarefas e a definição de estratégias de desenvolvimento.
Como solicitar?
Via e-mail: dcomp-degep@spgg.rs.gov.br
Modelo:
Fluxograma:
Perguntas frequentes:
| Temática | Pergunta | Resposta |
|---|---|---|
| Mapeamento de Perfil | Como o teste é aplicado e quais são seus resultados? | O Teste de Mapeamento de Competências Comportamentais é feito por meio de um questionário online e dinâmico, utilizado para identificar o perfil do respondente. Ao final, é gerado um gráfico com destaque para o quadrante com maior pontuação, que identifica o perfil naquele momento, acompanhado de texto com as principais informações a respeito do resultado. Para o respondente, é uma ótima ferramenta de autoconhecimento. Para gestão de pessoas, é bastante utilizado em processos seletivos, alocação de pessoal e ações de desenvolvimento. |
| Mapeamento de Perfil | Como o teste tem sido utilizado no Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Sul? | Além de proporcionar autoconhecimento para o respondente, há três aplicações principais em gestão de pessoas: processos seletivos, alocação da força de trabalho e ações de desenvolvimento. Assim, atualmente o Mapeamento de Competências Comportamentais é utilizado junto aos candidatos nas seleções do Qualifica RS, Lidera RS e Movimenta RS, no ingresso de servidores das carreiras transversais e, ainda, disponível às lideranças que desejarem obter uma visão sobre os perfis dos integrantes de sua equipe. |
| Mapeamento de Perfil | Para que serve? | Para identificar perfis individuais e de equipes. É possível identificar quais são as tendências de atitudes frente a diferentes situações que os indivíduos podem enfrentar no dia a dia, bem como, entender o perfil de determinada equipe e promover planos de desenvolvimentos individuais ou coletivos. Além disso, é uma ótima ferramenta para colaborar com a diversidade de perfis no ambiente de trabalho. |
| Mapeamento de Perfil | Quem pode fazer? Qual a área responsável pela aplicação? | Todos os servidores podem realizar, bastando que a liderança da Divisão / Departamento solicite à área responsável pela aplicação: Divisão Central de Gestão de Pessoas por Competências, integrante da Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, da Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão pelo e-mail dcomp-degep@spgg.rs.gov.br |