O que é?
O Mapeamento de Perfil é uma ferramenta essencial para aumentar o autoconhecimento dos servidores e otimizar o desempenho das equipes. Ele é realizado por meio de testes que, quando bem aplicados e acompanhados de um processo de feedback eficaz, trazem resultados positivos na gestão de pessoas.
Ao realizar esses testes, o agente público obtém uma visão mais profunda de suas próprias características e habilidades. Para os gestores, essa ferramenta oferece clareza sobre os diferentes perfis que compõem a equipe, facilitando a personalização da liderança, a comunicação e o desenvolvimento de habilidades. Quando utilizado de forma estratégica, o Mapeamento de Perfis poderá impactar positivamente na produtividade, no ambiente de trabalho e na satisfação dos servidores.
Para quem?
Existem três principais aplicações na gestão de pessoas: processos seletivos, alocação da força de trabalho e ações de desenvolvimento. Neste contexto, o Mapeamento de Perfis é utilizado com servidores e contratados ingressantes no Estado, candidatos nas seleções do Qualifica RS, Lidera RS, além de estar disponível para lideranças que desejarem obter uma visão sobre os perfis dos membros de suas equipes, facilitando a distribuição de tarefas e a definição de estratégias de desenvolvimento.
Como solicitar?
Via e-mail: dcomp-degep@spgg.rs.gov.br
Modelos:
Fluxograma:
Perguntas frequentes:
| Temática | Pergunta | Resposta |
|---|---|---|
| Mapeamento de Perfil | Como os testes de perfil são aplicados e quais são seus resultados? | Os testes são feitos por meio de questionários online e dinâmicos, que identificam características, comportamentos e preferências profissionais dos participantes. Entre as ferramentas utilizadas estão o Teste de Perfil, que identifica aptidões e preferências profissionais de um indivíduo, o Eneagrama, que mapeia traços de personalidade com foco no autoconhecimento, e o Teste de Perfil Comportamental, que classifica o indivíduo em um dos quatro perfis principais: Executor, Comunicador, Planejador ou Analista. Os resultados geram gráficos e análises que destacam o perfil predominante e trazem informações úteis tanto para o desenvolvimento pessoal quanto para processos seletivos e gestão de equipes. |
| Mapeamento de Perfil | Os testes de perfil aplicados são testes psicológicos? | Não. Os testes não analisam traços de personalidade ou características psicológicas dos indivíduos. |
| Mapeamento de Perfil | Como os testes de perfil têm sido utilizados no Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Sul? | Além de proporcionar autoconhecimento para o respondente, há três aplicações principais em gestão de pessoas: processos seletivos, apoio na alocação da força de trabalho e mapeamento da equipe. Atualmente, o teste de perfil é utilizado junto aos candidatos nas seleções do Qualifica RS, Lidera RS, no ingresso de servidores das carreiras transversais e contratação integrada de temporários e, ainda, disponível às lideranças que desejarem obter uma visão sobre os perfis dos integrantes de sua equipe para melhor distribuição das atividades. |
| Mapeamento de Perfil | Para que serve ? | Para identificar perfis individuais e de equipes. É possível identificar quais são as tendências de atitudes frente a diferentes situações que os indivíduos possam enfrentar no dia a dia, bem como, entender o perfil de determinada equipe e promover planos de desenvolvimentos individuais ou coletivos. Além disso, os testes são ótimas ferramentas para colaborar com a diversidade de perfis no ambiente de trabalho. |
| Mapeamento de Perfil | Quem pode fazer? Qual a área responsável pela aplicação? | Todos os servidores podem participar do mapeamento de perfis, desde que a solicitação seja feita pelo gestor responsável da equipe. A aplicação é coordenada pela Divisão Central de Gestão por Competências (DCOMP), vinculada à Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SUGEP), da Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão (SPGG). As solicitações devem ser encaminhadas para o e-mail: dcomp-degep@spgg.rs.gov.br. |