Na quarta-feira (11), a Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão (SPGG) realizou, por meio da Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SUGEP), a Oficina Formação de Equipes da Academia de Líderes. O evento reuniu cerca de 100 lideranças intermediárias no auditório do DAER, divididos em duas turmas — às 10h e às 14h. Com duração de duas horas por turma, a atividade foi conduzida pela consultoria Motriz e combinou teoria, prática e reflexões sobre os desafios da liderança no setor público. 

Jéssica Gertz, diretora do Departamento Central de Gestão de Pessoas (DEGEP/SUGEP/SPGG), fez a abertura da oficina e apresentou Ellen Souza, consultora da Motriz especializada em desenvolvimento organizacional. Com foco em desenho de perfis profissionais e técnicas de recrutamento e seleção, Ellen guiou os participantes em uma imersão sobre os fundamentos da formação de equipes eficazes. 

A oficina se estruturou em dois eixos principais: como desenhar uma vaga e como encontrar e selecionar as pessoas certas para cada função. Entre os principais conceitos trabalhados, esteve a gestão por competências, com ênfase no equilíbrio entre conhecimento, habilidades e atitudes. “Mais do que preencher uma vaga, precisamos entender qual entrega é esperada e qual combinação de competências realmente contribui para isso. Liderar é exercer influência com propósito”, explicou a consultora. 

Durante a capacitação, foi apresentado também o conceito de Pipeline da Liderança, que mapeia diferentes fases da trajetória de um líder — da entrega de resultados imediatos à atuação estratégica, passando pela formação de equipes e desenvolvimento de sucessores. 

Durante o exercício prático de desenho de perfis ideais de vagas, os participantes aplicaram perguntas norteadoras para identificar competências técnicas e comportamentais, refletindo também sobre os riscos de contratações desalinhadas com os contextos institucionais. 

Na etapa de seleção de pessoas, a consultora apresentou ferramentas como a entrevista comportamental baseada na técnica CAR (Contexto, Ação e Resultado), que permite identificar padrões de comportamento por meio de experiências concretas. A oficina também destacou os pilares da formação de equipes de alto desempenho: diversidade, delegação, colaboração e inovação. 

Por fim, o encontro reforçou a importância de um processo de recrutamento estruturado, com foco no alinhamento aos valores institucionais. “Liderança é uma construção contínua. É sobre clareza de papéis, escuta ativa e a capacidade de conduzir equipes diversas com intencionalidade”, concluiu Ellen. 

A oficina foi mais um passo na formação de líderes preparados para os desafios contemporâneos da gestão pública, fortalecendo a cultura de desempenho, propósito e desenvolvimento humano. 

Sobre a Academia de Líderes 

Lançado durante a Semana do Servidor 2024, o projeto é uma iniciativa da Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão, por meio da Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. Seu objetivo é certificar lideranças intermediárias da Administração Direta Estadual, com foco especial nos chefes de divisão. 

A Academia de Líderes conta com a parceria de instituições de excelência na área de gestão pública, como o Centro de Liderança Pública (CLP) e a Fundação João Pinheiro. A formação inclui 40 horas de atividades ao longo de quatro meses, combinando aulas teóricas, orientação profissional e oficinas práticas promovidas pela SUGEP. O programa segue até o final de junho e há previsão de novas turmas para o segundo semestre de 2025. 

Texto: Cíntia Esther Fuchs Reis Saraiva, SUGEP/SPGG