Portal SUGEP

Inova nº 34

“Aprendi que a coragem não é a ausência do medo, mas o triunfo sobre ele. O homem corajoso não é aquele que não sente medo, mas o que conquista esse medo”. Nelson Mandela.

PROGRAMAÇÃO ESCOLA DE GOVERNO / JULHO – 2021

Este informativo que sempre esteve aberto à divulgação de informações das áreas de Gestão de Pessoas de todas as Secretarias e órgãos do RS, passa a compartilhar matérias atinentes aos demais Departamentos que compõe a Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão.

Destacamos a programação dos próximos dias da Escola de Governo (EGOV):

12/07 – Formação: “Gestão de Projetos Estratégicos” – As ferramentas de gestão
13/07 – Workshop Formação Agentes Municipais do Desenvolvimento
14 à 16/07 – Webinário e Curso de Capacitação Continuada em Memória e Patrimônio
19/07 – Formação: “Gestão de Projetos Estratégicos” – As ferramentas de gestão e Oficina do Orçamento e Oficina Orçamento Público – Estatais
20 / 07- Webinário para Fepam e SEMA – Gestão de Times Remotos
21/07 – Curso de Orçamento Público

A programação completa de julho / 2021 da EGOV está disponível no anexo desta matéria.

Maiores informações podem ser solicitadas através do e-mail escoladegovernors@spgg.rs.gov.br.

Divisão de Gestão de Estruturas e Projetos tem participação ativa em grupo de trabalho relacionado à Lei Geral de Proteção de Dados

Com o intuito de atender ao atendimento na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e no Decreto Estadual nº 55.547 / 2020, que dispõe sobre os procedimentos gerais, os prazos e as fases de implantação da LGPD no Governo do Estado, a Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão (SPGG) criou o Programa de Governança em Privacidade na SPGG.

Uma das ações do programa foi a designação de um grupo de trabalho para o desenvolvimento do Inventário de Dados Pessoais (IDP) e para o trabalho de conscientização dos demais servidores sobre o tema. O IDP é um amplo descritivo de como os dados pessoais estão sendo tratados durante o seu ciclo de vida e foi subdividido nos variados processos e atividades realizadas pelo Estado.

Formado por representantes de cada Subsecretaria e do gabinete da SPGG, em junho / 21, o GT finalizou o preenchimento do Inventário. No caso da Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SUGEP), sob a coordenação da Divisão de Gestão de Estruturas e Projetos (DIGEP), o levantamento mapeou treze macroprocessos junto ao Departamento de Perícia Médica (DMEST), ao Departamento de Gestão de Pessoas (DEGEP)) e à Escola de Governo (EGOV), em que há tratamento de dados a serem feitos. As informações levantadas foram compiladas e serão incluídas em um relatório com o diagnóstico da situação do SPGG e que será enviado à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).

Contudo, a lei salienta que a implementação de um Programa de Governança requer uma abordagem contínua, o que inclui, além do diagnóstico da situação atual, a promoção recorrente de boas práticas de segurança e realização de recomendações de alterações na forma como os dados são coletados , armazenados, processados, compartilhados e eliminados. Nesse sentido, o GT continuará atuando junto às suas Subsecretarias com o objetivo de adequar os processos de tratamento de dados e os sistemas de informação que os processam, buscando assim o cumprimento da legislação e a eliminação de correção que impactem na privacidade e segurança dos dados pessoais.

Qualifica RS abre inscrições para vaga na Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão

Seleção é destinada apenas a servidores e funcionários públicos da administração direta e indireta do governo estadual

Estão abertas as inscrições para mais uma vaga dentro do Qualifica RS, programa do governo estadual de seleção de profissionais para funções estratégicas na administração. A vaga em aberto na sétima edição é para a chefia da Seção do Atendimento de Perícia Médica, dentro do Departamento de Perícia Médica e Saúde do Trabalhador da Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão (Dmest/SPGG). Desta vez, é destinada apenas a servidores e funcionários públicos da administração direta e indireta do governo estadual.

As inscrições seguem até as 18h do dia 16 de julho (sexta-feira) pelo site qualificars.rs.gov.br. O(a) escolhido(a) para a vaga irá liderar a equipe de atendimento, fazendo gestão de demandas e da agenda médica e técnica do Departamento. Entre os requisitos para a função estão experiência na área de atendimento dentro da Gestão Pública, conhecimento em técnicas de atendimento ao público interno e externo, ensino superior completo, experiência de liderança, conhecimento do sistema RHE e conhecimento em Pacote Office, principalmente planilhas eletrônicas.

“Essa posição requer expertise, pois atende a servidores na sua maioria adoecidos, fragilizados ou em busca de benefícios. Também é a área que atende a todos os servidores que estão entrando para trabalhar no Estado. Este profissional precisa de dinamismo e ao mesmo tempo trabalhar de forma humanizada”, afirma a diretora do Dmest/SPGG, Carla Bravo.

Os candidatos serão selecionados após uma série de etapas, como análise de currículo, mapeamento de perfil e crenças, além de entrevista por competências e avaliações com especialistas nos temas do cargo a ser preenchido.

“Muito gratificante para nós auxiliarmos o Dmest mais uma vez na seleção de liderança. Identificarmos o perfil mais aderente à vaga agregará muito valor nas atividades desenvolvidas e no alinhamento da comunicação para o alcance de resultados”, avalia a diretora do Departamento de Gestão de Pessoas do Rio Grande do Sul, Andrea Pasquini.
Parceria

O Qualifica RS surgiu em 2019 a partir de uma cooperação técnica com a Fundação Lemann, representando uma aliança de organizações do terceiro setor, formada por Fundação Brava, Fundação Lemann, Instituto Humanize e Instituto República. No RS, já foram selecionadas mais de 40 pessoas para postos de liderança, em especial nas áreas da educação, gestão de pessoas e patrimonial. Desde a segunda edição, o programa é desenvolvido por uma equipe interna do governo.


Texto: Vagner Benites, Ascom/SPGG

https://planejamento.rs.gov.br/qualifica-rs-abre-inscricoes-para-vaga-na-secretaria-de-planejamento-governanca-e-gestao

Troca de experiências sobre teletrabalho é destaque no 22º Fórum de RHs

O 22º Fórum de RHs do RS, realizado nesta quarta-feira (30/6), teve como ponto alto a exposição do projeto de implantação de teletrabalho da Fundação de Atendimento Sócio-Educativo do Rio Grande do Sul (Fase). O relato foi feito por Marta Nileni Alves Gomes, Aline Frieling e Karen Finkler, integrantes do Grupo de Trabalho (GT) sobre o tema na Fase. Estudo de Redução de Despesas, realizado pelo núcleo de orçamento da fundação, projeta uma economia de R $ 3,82 milhões em um período de quatro anos (2019 a 2022).

Somente em diárias, as projeções são de quase R $ 200 mil economizados nesse período, informou Karen Finkler. “Temos dados muito bons sem eficiência tocante”, disse a servidora. Mudança de paradigma para gestão, foco em resultados em vez de em horas trabalhadas, maior transparência e meritocracia na avaliação das entregas, além de sistemática única para avaliação de desempenho são desafios apontados para pôr em prática a nova modalidade. O material do GT Fase e dos demais temas dentro do encontro virtual pode ser acessado por todos os interessados ​​neste link: https://airtable.com/shreIAJkYW5vliBRp/tblin6UMfwcnsy7k2.


A pauta do 22º Fórum inclui ainda um retorno sobre o 21º Fórum de RHs, bem como relatos sobre as entregas do projeto Solidariedade Integrada, pareceres a respeito da gratificação de permanência e do termo compromisso de estágio, alteração da Agência Integradora dos Estágios, indenizações de férias e concessões-prêmio, campanha Boas Práticas de Segurança, projeto Envolver e mudança de fluxo para encaminhamento de IR por doença grave e processos de PPP.

Realizados desde julho de 2019, os fóruns de RHs são organizados mensalmente pela Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão (SPGG). Direcionados a departamentos de Recursos Humanos, eles têm como objetivo compartilhar informações e experiências que seguem a padronização dos procedimentos internos entre todos os setores de RHs do governo estadual.

Os materiais completos dos assuntos pertinentes nestes e nos demais comentários estão disponíveis para consulta em https://airtable.com/shreIAJkYW5vliBRp/tblin6UMfwcnsy7k2.

Projeto de desenvolvimento de lideranças selecionadas pelo Qualifica RS tem início na SPGG

Uma reunião na manhã da quarta-feira (30/6) deu início ao Projeto de Desenvolvimento de lideranças selecionadas pelo Qualifica RS, programa do governo estadual de seleção de profissionais para funções estratégicas na administração. O encontro, realizado de forma virtual, contou com a participação de cerca de 30 pessoas.

De acordo com a coordenadora do Qualifica RS, Paula Prux, durante a reunião foi realizada uma contextualização sobre o trabalho de seleção, abordando as etapas de avaliação, que passa pela avaliação 180º (das chefias e a autoavaliação), as rodas de conversa, conversas individuais, trilhas de aprendizagem, entre outras.

Durante o encontro, os participantes também sugeriram medidas a serem incorporadas no processo, como a formação de uma rede de apoio entre as lideranças com as rodas de conversa, a criação de um sistema de gestão interna que permita a realização de seleções concomitantes, a formação de um banco de talentos e sugestões de treinamentos.

https://planejamento.rs.gov.br/projeto-de-desenvolvimento-de-liderancas-selecionadas-pelo-qualifica-rs-tem-inicio-na-spgg

PÍLULAS DE CONHECIMENTO

7 perspectivas que revelam o que as pessoas realmente pensam sobre as mulheres em cargos de liderança
Christine Comaford

Em pleno 2021, alguns podem achar que a batalha da equidade já foi vencida

Uma pesquisa do Gallup com quase 27 milhões de funcionários em todo o mundo e um estudo recente do Resume Lab revelaram que as mulheres ainda têm um longo caminho a percorrer até a liderança. A percepção da presença feminina em papéis de comando é, na melhor das hipóteses, variável e, possivelmente, não surpreende que os opositores sejam, em muitos casos, os homens.
Confira a íntegra deste interessante artigo em https://forbes.com.br/carreira/2021/07/7-perspectivas-que-revelam-o-que-as-pessoas-realmente-pensam-sobre-mulheres-em-cargos-de-lideranca/.

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